Acho que toda empresa já ouviu isso:

"Quero sair, pode me demitir pra eu não perder os meus direitos?"

Então, a empresa decide não fazer nada, afinal quem quer sair é o empregado. Se ele quiser, ele que peça demissão.

Pronto! O cenário estratégico da empresa acaba de ruir um pouco neste momento.

Por que uma empresa desejaria manter um empregado desmotivado, que não quer mais permanecer ali? Para não "perder" dinheiro? Mantê-lo vai fazer com que a empresa não perca dinheiro?

Isso não parece um raciocínio lógico.

Claro, concordo que é o empregado quem deveria pedir demissão, uma vez que ele é quem quer sair da empresa, mas, a partir do momento que a empresa toma conhecimento de que ele não quer mais estar lá, estrategicamente, passa a ser importante para a empresa que ele de fato não esteja mais.

Se vai existir um acordo - refiro-me à rescisão por mútuo acordo (não aquele "acordo de 40%" que é crime - ou se a empresa vai demiti-lo, o fato é que ela precisa agir na hora.

E você, o que acha? Pensa diferente de mim?

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Lembre-se sempre: empresas também têm direitos trabalhistas!

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