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Trovarsi a gestire un caso di mobbing in azienda potrebbe essere molto spiacevole oltre che segnalare un problema di corretta gestione delle risorse umane.

Dovresti tener presente che il rischio di mobbing è dietro l’angolo. A volte anche solo negare le ferie, i permessi, i benefit, o abusare con le richieste di lavoro straordinario, potrebbe spingere il lavoratore a rivolgersi al giudice per mobbing.

Oltre ai suddetti episodi, sicuramente evitabili, si possono riportare numerosi altri esempi, alcun ben più gravi e che allo stesso modo possono compromettere la salute e il benessere mentale e fisico dei tuoi lavoratori.

Il mobbing sul lavoro può assumere varie forme. Il fatto che non esista un solo atto riconducibile implica che siano molteplici i reati che il giudice può accertare.

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#Mobbing #RisorseUmane #HR

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