Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия выплачиваются работникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата).

Важно!
Трудовой договор с работником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае работодатель должен заручиться письменным согласием работника на такое увольнение.

Работнику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства выплачивается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.

Смотрите далее:

1. Расчет выходного пособия
2. Выплата среднего заработка на период трудоустройства
3. Какие работники составляют исключение?
4. Есть ли дополнительные выплаты работникам в связи с «коронавирусом»?

Подписывайтесь на наш канал. Будь в курсе- будь с Роско.

Материал подготовлен Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш.

Читайте:[ Ссылка ]

Видео по теме:
Ликвидация предприятия: выплаты работникам: [ Ссылка ]
Ликвидация компании: что делать с документами (1 ч.)?: [ Ссылка ]
Ликвидация бизнеса: что делать с документами (2 ч.)?: [ Ссылка ]
Ликвидация фирмы налоговиками: [ Ссылка ]
Ликвидация ООО: как составить бухгалтерскую отчетность:[ Ссылка ]
Ликвидация ООО с долгами: [ Ссылка ]

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".

Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - [ Ссылка ]
Facebook - [ Ссылка ]
ЯндексДзен - [ Ссылка ]
Instagram - [ Ссылка ]
[ Ссылка ]

свернуть