Nachdem in der letzten Woche das Krankheitsbild betrachtet und eine Diagnose gestellt wurde, so kommt mit diesem Video die passende Medizin:
Video-Stellenanzeigen als Allheilmittel gegen chronischen Fachkräftemangel.
Doch wie genau sieht hier die Rezeptur aus?
Video-Stellenanzeigen verbinden die emotionale Seite der Jobsuche mit den harten Fakten der klassischen Stellenanzeige. Ersteres wird durch Videoaufnahmen mit spannenden Einblicken in die zukünftige Wirkungsstätte, gewährleistet. Ergänzt mit ehrlichen Aussagen potentieller Kollegen ergibt sich eine überzeugende Mischung. Das gedrehte Videomaterial wird auf exakt eine Minute zusammengeschnitten und kann dann, über ein Redaktionssystem mit eigenem Zugang, individuell ergänzt, also mit den harten Fakten der Stellenanzeige versehen werden.
Die wichtigste Zutat hierbei ist und bleibt die Authentizität des Videomaterials. Seien es die Aussagen der Mitarbeiter im Video oder die Impressionen aus dem Arbeitsalltag. Die Zuschauer sollen einen wirklichen Einblick in die angebotene Stelle erhalten und dabei umgehend erkennen, ob Kollegen und Arbeitsumfeld auch zur eigenen Person passen. Um dennoch die Besonderheiten und Benefits des beworbenen Jobs herauszuarbeiten, erstellen wir im Voraus der Produktion einen individuellen Fragebogen in Absprache mit dem Kunden, der die Basis für ein Interview in lockerer Gesprächsatmosphäre am Drehtag bildet.
Die Mitarbeiter erzählen also ihre eigene Geschichte aus dem Unternehmen. Dieses Storytelling ist um Einiges „wirksamer“ als die üblichen Stichworte (wie bspw. Work-Life-Balance, familiäre Atmosphäre, diverse Benefits und Besonderheiten) in traditionellen Stellenanzeigen. Denn wenn Kollegen von ihrem schönsten Moment im Betrieb erzählen, belegt das Funkeln in ihren Augen die Begeisterung für ihren Arbeitgeber.
Damit der chronische Fachkräftemangel aber auch wirklich geheilt werden kann, muss die Video-Stellenanzeige natürlich verbreitet werden. Dank diverser Ausgabeformate lässt sich diese problemlos in die eigene Website, die verschiedenen sozialen Netzwerke, YouTube und diverse Stellenbörsen integrieren. Doch auch Offline-Versionen für Messen oder Displaywerbung und selbst die Integration in Printmedien (QR-Code) sind vorgesehen.
Besonders wirksam ist diese „audio-visuelle Medizin“ als Material beim Active-Sourcing und Social-Recruiting. Hier setzt man sich bei der Direktansprache interessanter Kandidaten auf Xing oder LinkedIn positiv von Headhuntern ab. Per Social-Media-Kampagne wird die Video-Stellenanzeige passenden Arbeitnehmern direkt auf deren Bildschirm ausgespielt.
Noch Fragen zu unseren Video-Stellenanzeigen oder Interesse an einem Austausch?
Kontaktiert uns jederzeit unter:
Daniel Merkel
dm@jobsaround.tv
0721/ 51 646 20
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00:00 Intro
00:15 Was sind eigentlich Video-Stellenanzeigen?
01:06 Authentizität als wichtigstes Qualitätsmerkmal
02:31 Vorteile von Storytelling
03:56 Technische Aspekte
04:47 Reichweite und Verbreitung
07:36 Video-Stellenanzeigen auf den sozialen Netzwerken
10:22 Beispiel
10:35 Outro
