Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Przerwa 15-minutowa przysługuje każdemu, kto pracuje w ciągu dnia powyżej 6 godzin.

Pracodawca może wprowadzić dodatkową przerwę, która nie będzie wliczana do czasu pracy i trwać ona może do 60 minut. Nie jest ona wliczana do czasu pracy.

Jeżeli praca polega w pełni na korzystaniu z komputera, przysługuje prawo do dodatkowych 5 minut przerwy po każdej przepracowanej godzinie.

Matka karmiąca może liczyć na dodatkowe przerwy wliczone w czas pracy i mogą one przyjąć różną długość w zależności od czasu pracy i ilości dzieci:
• Jeśli praca wykonywana jest do 4 godzin dziennie przerwa nie przysługuje,
• jeśli praca wykonywana jest od 4 do 6 godzin dziennie przysługuje jedna przerwa 30-minutowa,
• jeśli praca wykonywana jest dłużej niż przez 6 godzin przysługują dwie przerwy po 30 minut każda,
• jeśli kobieta karmi dwójkę dzieci, długość przerw to 45 minut.

Osoby młodociane (czyli 15-18 lat) zamiast 15-minutowej przerwy otrzymują 30 minut przerwy.

Osobom niepełnosprawnym przysługuje druga, dodatkowa przerwa 15-minutową, która jest wliczana do czasu pracy. P

свернуть