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🖥️ In questo episodio di Fiscal Time affronteremo, insieme alla consulente fiscale Vanessa Petroni, che cos'è il contratto a distacco in rete d'impresa e come funziona. In un momento così delicato per l’economia, le reti d’impresa offrono numerose possibilità non solo di crescita, ma anche di sopravvivenza alla crisi. Tra i vantaggi della rete d’impresa c’è anche la possibilità di un utilizzo flessibile del personale grazie alle varie forme di codatorialità e di titolarità congiunta dei rapporti di lavoro o attraverso lo strumento del distacco.
Le reti di impresa – o contratti di rete – sono una tipologia di associazionismo imprenditoriale su base contrattuale che permette ai singoli aderenti imprenditori e liberi professionisti (denominati retisti) di collaborare. Tra gli obiettivi della rete c’è anche l’ottimizzazione dell’impiego delle risorse umane all’interno della rete per il raggiungimento di livelli di efficienza produttiva, organizzativa e qualitativa. I retisti possono dunque sfruttare lo “scambio di lavoratori” sulla base di esigenze temporali di impiego specifiche al raggiungimento degli obiettivi comuni. Obbligatoria è l’iscrizione del contratto di rete nel registro delle imprese. Dall’iscrizione derivano due importanti effetti: l’automaticità dell’interesse al distacco delle parti e la messa “a fattore comune” dei dipendenti attraverso la codatorialità.
Ma una cosa è assumere in codatorialità i dipendenti della rete d’impresa, un’altra è distaccare un proprio dipendente verso un’altra azienda della rete. Le cose sono diverse e noi ci occuperemo del distacco. Quest’ultimo caso è quello in cui un lavoratore, assunto formalmente da un’azienda retista, viene distaccato ad altre imprese nei momenti di bassa necessità occupazionale da parte dell’impresa datrice di lavoro. Come funziona il distaccamento? Cosa dice la legislatura? Quali sono i vantaggi e gli svantaggi del contratto a distacco?
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