Please watch: "Comparati la Targul de Vechitori pentru un Experiment"
[ Ссылка ] --~--
Locuri de munca anglia Informati daca vrei sa lucrezi in anglia
Ultima actualizare: ianuarie 2018. Legislatia muncii din Marea Britanie nu este in favoarea angajatului, iar sindicatele au ca scop obtinerea celor mai bune conditii de munca posibile pentru persoanele care lucreaza.
Niciodata sa nu semnati contractul de munca fara sa-l cititi. Este recomandat sa consultati si dictionarul, daca trebuie. Veti obtine beneficiul dublu pentru ca veti afla nu numai sarcinile si obligatiile angajatorului si conditiile de munca, dar, de asemenea, veti imbunatati cunostintele de limba engleza. De multe ori, angajatul se intreaba daca angajatorul poate sa se comporte intr-un fel sau altul. Prima intrebare ar fi: ce scrie in contract? Raspunsul este de obicei acelasi: nu stiu sau nu am nici un contract.
Intre dumneavoastra si angajator trebuie sa fie incheiat un contract. Daca ati fost angajat pe o perioada mai mare de o luna, trebuia sa primiti termenii si conditiile la locul de munca din partea angajatorului in scris. Contractul de munca ar trebui sa fie pus la dispozitia dumneavoastra in termen de doua luni de la data inceperii serviciului.
In conformitate cu legislatia britanica, angajatul trebuie sa aiba un contract de munca de la prima zi de lucru, chiar daca angajatorul nu i-a furnizat termenii si conditiile la locul de munca in scris, asa cum este stabilit in legislatia in vigoare.
Daca la data inceperii serviciului nu exista nici un acord scris, inseamna ca angajatul a fost de acord sa lucreze conform termenilor si conditiilor oferite de angajator. Aceste conditii pot fi stabilite in scris, oral sau sa fie intelese de la sine ca fiind conditii evidente (implicite). Conditii implicite sau evidente sunt: angajatul trebuie sa se comporte pe baza instructiunilor sau cerintelor angajatorului, acestea fiind comune in industria sau compania in care lucrati.
Contractul de munca trebuie sa contina urmatoarele informatii:
- Numele dumneavoastra si al angajatorului;
- Denumirea functiei la locul de munca;
- Data inceperii serviciului;
- Locul de munca;
- Salariul si frecventa de plata (saptamanal sau lunar);
- Ore de lucru;
- Dreptul la concediu;
- Dreptul la indemnizatie de boala;
- Fisa postului;
- Punctaje, procedurile de concediere si depunerea reclamatiilor;
- Datele privind contractul colectiv existent;
- Notificare, pe care trebuie sa o prezentati inainte de a parasi locul de munca sau pentru a obtine concedierea.
