İki Günlük istirahat Rapor Ücretini İşveren İşçiye Ödemek Zorunda mı? /Umut Çiray
2020 @Brothers&Partners

İşçi hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için, geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
İş Kanunu’na göre Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.

Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 4857 sayılı İş Kanunun 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz.

İşçinin ücreti aylık / maktu olarak belirlenmişse bu durumda söz konusu iki gün için işveren tarafından işçiye ücret ödemesi gerekir.

#İstirahatRaporÜcreti #SiportaPirimi #İşGöremezlikÖdeneği

свернуть