За последние 4 месяца мы регулярно слышим вопросы: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.
Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса.
Про нашего спикера:
Чумакина Ольга, партнер консалтинговой компании CordisON
www.cordisonwebinars.com
e-mail: chumakina@cordison.com
ТГ Ольги: [ Ссылка ]
HR игрушки: [ Ссылка ]
Таймкоды:
1:30 Сотрудник уехал из России: можно ли продолжать работать, как оформлять
7:17 Трудовой договор становится недействительным??
9:35 Три адские ошибки в документах
12:26 Что предусмотреть, заключая договор ГПХ
16:45 Что не так с самозанятостью
22:14 Зачем компании отслеживать, где находится сотрудник
24:29 Риски для сотрудников, работающих на российские компании, находясь за рубежом
34:20 Как расторгать Трудовой Договор в случае выезда сотрудника за пределы РФ
40:10 Что нарушают абсолютно все HR
43:35 Что можно прописать в договоре ГПХ
53:24 Обязан ли работодатель отслеживать местоположение сотрудника
59:21 Как прописать комбинированный режим
Подробный ответ на вопрос, можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе, дан в Письме Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245
![](https://i.ytimg.com/vi/Fp68jUcdy8Y/maxresdefault.jpg)