🎬W kolejnym odcinku z cyklu 52 Kroki do Zwinności dzielę się modelem Patricka Lencioni-ego, który opisuje pięć dysfunkcji pracy zespołowej.
📌Zaufanie to serce zgranego zespołu, bez którego praca zespołowa jest niemożliwa. To wiara członków w dobre intencje swoich kolegów i przekonanie, że nie ma powodu do reakcji obronnych czy ostrożności wobec grupy.
📌Konflikt to szansa, szczera i otwarta dyskusja na ważne dla zespołu tematy, której celem jest znalezienie najlepszych możliwych rozwiązań w jak najkrótszym czasie.
📌Konflikt jest ważny i pozwala przezwyciężyć kolejną dysfunkcję jaką jest zaangażowanie, które jest przeciwieństwem konsensusu. Zaangażowanie oznacza, że grupa inteligentnych, zmotywowanych ludzi podejmuje decyzję, z którą poszczególni członkowie w naturalny sposób mogą się nie zgadzać.
📌Odpowiedzialność to chęć członków zespołu do zwracania sobie uwagi, gdy łamane są standardy ustalone przez zespół. To wzajemna odpowiedzialność ludzi za siebie. Obawa przed zawiedzeniem, czy rozczarowaniem członka zespołu jest mocniejsza niż przed karą, czy szefem.
📌Ostatnia dysfunkcja to większa dbałość o cele osobiste niż cele grupy.
📌Tutaj można pobrać test: [ Ссылка ]
📌Link do LIVE na temat 5 dysfunkcji pracy zespołowej i strategii radzenia sobie z nimi [ Ссылка ]

#zwinnaliderka #lencioni #5dysfuncjizespołu

AKADEMIA ZWINNEJ LIDERKI
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]

*****
AKADEMIA TRANSITION MANAGERA
[ Ссылка ]

*****
facebook:
[ Ссылка ]
projects:
[ Ссылка ]
team:
[ Ссылка ]

свернуть