In Veränderungsprozessen geht es um Kapieren und nicht um Kopieren, dass ist die Grundhaltung von Andreas Klement. Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter sind heute einem ständigen Wandel ausgesetzt. Externe und Interne Rahmenbedingungen ändern sich. Mitarbeiter müssen Aufgaben bewerkstelligen auf die sie in ihrer Ausbildung nicht vorbereitet wurden. Wenn Führungskräfte die Kompetenz ausbauen, Kommunikation erhöhen und Erfolgsfaktoren definieren, so ist Andreas Klement überzeugt, dann gelingt der Change.
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