Evlilik Nedeniyle İş Akdini Fesheden İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir Mi?
• Evlenme nedeniyle kadın işçinin iş sözleşmesini feshederek işten ayrılması durumunda kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
• Kadın işçinin bu durumda kıdem tazminatını işvereninden talep edebilmesi için iş sözleşmesini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ve evlilik nedeniyle feshetmesi şarttır. Burada kanun evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını yalnızca kadın eşe vermektedir.

Nelere Dikkat Edilmesi Gerekir?
• Fesihte geçerli bir yıllık sürenin başlangıcı resmi nikâhın yapıldığı tarihtir.
• Ancak işveren tarafından ihbar tazminatının ödenmesi mümkün olmayacağı gibi işçinin ihbar süresince çalışması gibi bir durum da söz konusu olmayacaktır.
• Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın işçinin, işverene dilekçe ve ekinde evlenme cüzdan fotokopisini içerecek şekilde müracaat ederek, kıdem tazminatını talep etmesi gerekir.
• Eğer kadın işçi işvereni ile bu hususta sorun yaşayacağını düşünüyorsa noter kanalı ile ihtarname göndererek de işverene durumu bildirebilir.
• Ayrıca kıdem tazminatının ödenmesi şartlarından biri olan çalışılmış sürelerin toplam 1 yılı geçmiş olması gerektiğini de ayrıca hatırlatalım.

İş Bu Sebeple Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılan Kadın İşçi Başka Bir İş Yerinde Çalışmaya Başlayabilir Mi?
• Evlendikten sonra kıdem tazminatını alıp işten ayrılan kadın işçi, sonrasında başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlayabilir.

свернуть