Какво представляват социалните разходи и как се облагат с данъци?
Социалните разходи за една компанията представляват социални придобивки, които тази компания в качеството си на работодател дава на своите работници и служителите извън тяхното възнаграждение по трудово правоотношение или договор за управление.
Тези разходи на работодателя нямат връзка с размера на възнаграждението и не представляват възнаграждение за положен труд .
За да се третират като социални разходи, тези придобивки трябва да бъдат на разположение на всички работници и служители, а не само на определена част от тях.


Кога можем да уволним някой дисциплинарно?

Дисциплинарното наказание „уволнение” е най-тежкото дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи за нарушаване на трудовата дисциплина.
Дисциплинарните наказания и редът за тяхното налагане са уредени в КТ.
За да бъде наложено дисциплинарно наказание, трябва да съществува трудово правоотношение към момента на налагането му т.е. ако работодателят установи нарушение на трудовата дисциплина от страна на работника, наказанието за това нарушение може да бъде наложено преди трудовото правоотношение с този работник да бъде прекратено.
В кои случаи работодателят може да потърси дисциплинарна отговорност от своя работник или служител?
• Когато е налице конкретно деяние – действие или бездействие, свързано с трудовите задължения на работника;
• Когато действието на работника е в противоречие със задълженията, регламентирани в трудовия му договор, длъжностната му характеристика, Правилника за вътрешния трудов ред и Кодекса на труда;
• Когато поведението на работника представлява нарушение на трудовата дисциплина, посочено в чл.187 от КТ.


⚡️Включи се в безплатното обучение: [ Ссылка ]

Свържи се с мен:
✏️skype: tony.rad
✏️e-mail: tony-radneva@profitable.bg
✏️messenger: [ Ссылка ]


Последвай ме:
❤️ФБ: [ Ссылка ]...

❤️Инстаграм: [ Ссылка ]

❤️web: [ Ссылка ]

свернуть