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Perfeccionistas costumam ter padrões inflexíveis e excessivamente altos. Eles avaliam o próprio comportamento de forma crítica demais e possuem uma mentalidade de tudo ou nada sobre o próprio desempenho. Tudo isso vai na contramão do que as melhores empresas valorizam atualmente: flexibilidade, equilíbrio, experimentação, mentalidade de crescimento.


Por isso, quando as empresas colocam na balança as vantagens e desvantagens do perfeccionismo, elas veem que não vale a pena ter uma equipe mais motivada, engajada e que passa mais tempo no trabalho se isso custar a saúde física e mental dessas pessoas sem trazer ganhos de produtividade.


Além disso, enquanto perfeccionistas podem passar anos pensando, planejando e até mesmo tentando executar um trabalho ideal, outras pessoas mais práticas entregam resultados. Um produto ou serviço entregue na prática, na vida real, mesmo com imperfeições, é muito melhor do que um produto supostamente perfeito que nunca é concluído ou entregue.


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