Руководителям кажется, что чем больше достатка у их сотрудников, тем лучше они работают. Но это неправда. Достаток сотрудников должен быть адекватен с одной стороны, и заслужен с другой. Когда человек усердно трудился, и заслужил этот достаток, он это ценит. А когда он просто находился в компании, особо ничего не делал и при этом получал деньги, он расслабляется и перестает работать.

В жизни мы видим следующее: Когда люди получают незаслуженно все сразу: офисы, квартиры, машины, они ничего не добиваются. Люди, которые начинают с нуля, всего добиваются в жизни. Этот эффект известен любому менеджеру - чем меньше вы даете людям на первом этапе, тем лучше они работают.

Сегодня компании стремятся угождать сотрудникам, создавать атмосферу в коллективе. Но атмосфера в коллективе не делает коллектив лучше.

Кажется, что в хорошем настроении человек может добиться многого, но на самом деле статистика показывает обратное. Люди в плохом настроении добиваются большего, а в хорошем приносят убытки компании. Атмосфера, дружба в коллективе никогда не делает предприятие боеспособным. Только стремление к большему, безвыходное положение заставляют людей что-то делать. Держать коллектив в позитиве, эйфории и хорошем настроении, значит угробить компанию.

Фрагмент лекции №2 курса "Тайна системной ошибки для тех кто принимает решение" [ Ссылка ]

💰Онлайн-курс «Как вырабатывать навыки зарабатывания денег» Олега Мальцева [ Ссылка ]

💡Технологии, методики и инструменты для вашего бизнеса, а также решения разноплановых задач, разработанные PhD О.В. Мальцевым в "Академии Прикладных Наук" [ Ссылка ]

✅🖊 КОНТАКТЫ для связи по всем интересующим вопросам:
✔️ Telegram: [ Ссылка ]
✔️academy.apn@gmail.com

Официальный сайт PhD О.В. Мальцева [ Ссылка ]

✅Мы в Facebook [ Ссылка ]
✅Мы в "Telegram" [ Ссылка ]

#атмосферавколлективе #управлениеперсоналом #каклюдипринимаютрешения #олегмальцев #какнаучитьсяприниматьрешения #принятиерешений #даниелканеман #прикладнаянаука

свернуть