Vorstellungsgespräch Selbstpräsentation: Sind Sie fit dafür? Eine Checkliste. Nutzen Sie Geheimwissen, klicken Sie hier:
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„Erzählen Sie mal etwas über sich“: So wird zum Beispiel die Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch eingeleitet. Es gibt: Selbstpräsentation Powerpoint, Selbstpräsentation Flipchart oder die freie Präsentation. Immer kommt es auf den Inhalt an. Nun haben Sie die Chance, sich selbst von der besten Seite zu präsentieren und auf die heimliche Frage zu antworten: „Warum sollen wir Sie einstellen?“ Aber wie gelingt Ihnen eine perfekte Selbstpräsentation im Bewerbungsgespräch? Wie rücken Sie die richtigen Stärken in den Mittenpunkt Ihrer Präsentation? Und welche Rolle spielen in dieser ersten Phase des Vorstellungsgespräches Ihre sozialen, personalen und fachlichen Kompetenzen? Der Karriereberater Martin Wehrle hat Ihnen eine Checkliste erstellt, um den Stand Ihrer Vorbereitung auf die Selbstpräsentation zu prüfen.
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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“
Eine Übersicht all meiner Karriere-Bücher: [ Ссылка ]
1. Geheimakte Vorstellungsgespräch (exklusives E-Book), [ Ссылка ]
2. Der Klügere denkt nach (Spiegel-Bestseller, NEU), [ Ссылка ]
3. Ich arbeite in einem Irrenhaus (150 Wochen Spiegel-Bestseller), [ Ссылка ]
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: [ Ссылка ]
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Vorstellungsgespräch Selbstpräsentation, Checkliste im Überblick
1. Ich habe erkannt, dass ich nicht einfach meinen Lebenslauf nacherzählen darf.
2. Ich antworte auf die heimliche Frage „Was qualifiziert Sie dafür, unsere Probleme zu lösen?“
3. Ich habe die Stellenausschreibung analysiert und mir die wichtigsten Anforderungen herausgeschrieben.
4. Ich habe diese Anforderungen aufgeteilt in drei Gruppen: soziale, personale und fachliche Kompetenzen.
5. Ich habe bei jeder Gruppe identifiziert, welche Kompetenz die wichtigste aus Sicht der Firma ist.
6. Ich habe mir die Frage gestellt, wann ich diese gefragten Top-Kompetenzen bewiesen habe.
7. Ich habe mir für jede dieser Kompetenzen ein Beispiel zurechtgelegt.
8. Ich habe mein Beispiel in drei Phasen eingeteilt: Schwierigkeit, Maßnahmen, Ergebnis.
9. Ich habe meine Selbstpräsentation mehrfach laut geübt, idealerweise mit Zuhörer.
10. Ich ende nach spätestens drei Minuten und halte zwischendurch Kontakt durch Fragen.
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