Manche Arbeitgeber setzen Stellenanzeigen ein, bei denen sie ihren Namen, die Branche oder den Standort nicht verraten. Warum machen sie das? Ist eine solche Strategie zu empfehlen?


Collins, C.J. & Stevens, C.K. (2002). The relationship between early recruitment-related activities and the application decisions of new labor-market entrants: A brand equity approach to recruitment. Journal of Applied Psychology, 87, 1121-1133.

Eckstein, B. (1988) Job search and recruitment advertising –Study for engineers and computer professionals. Journal of Professional Services Marketing, 3, 137-215.

Kanning, U. P. & Bröckelmann-Bruns, S. (2018). Verdeckte Stellenanzeigen. Personalmagazin, 4, 34-36.


Stichworte: Bewerbung, Arbeitgeberimage, Unternehmensimage, anonyme Stellenanzeige, Stellenannonce
Produktion: Zentrum für Multimedia- und IT-Anwendungen (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück

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