Un estudio de las universidades Carlos III de Madrid (UC3M), de Valencia y de Bristol (Reino Unido), que analiza las causas de la escasez de mujeres en los consejos de administración, señala que las empresas que discriminan en el acceso a estos órganos directivos son precisamente las que peor información financiera aportan.
DISPONIBLES SUBTÍTULOS EN INGLÉS Y CASTELLANO
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A study by the universities Carlos III de Madrid (UC3M), Valencia, and Bristol (United Kingdom), which analyzes the causes for the scant number of women on boards of directors, points out that companies that discriminate against women in accessing these executive bodies are precisely those that disclose worse financial information.
ENGLISH AND SPANISH SUBTITLES AVAILABLE
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