Школа успішного бухгалтера проводить щоденне онлайн та офлайн навчання, підвищення кваліфікації та надає в онлайн-форматі відповіді на запитання бухгалтерам. Записатися до школи легко, подайте заявку та отримайте розклад навчання на жовтень 2023 – січень 2024.
Подати заявку [ Ссылка ]

Зараз Ви на відео-курсі «Середня зарплата: зміни в розрахунку»
Урок 2. Які доходи включати для розрахунку сукупного доходу при обчисленні відпускних та компенсації відпусток
Розрахунок сукупного доходу однаковий як для відпускних, так і для компенсації відпусток.
Звернемося до постанови КМУ від 08.02.95 року № 100, якою затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати.

Пункт 3 Порядку № 100:
При обчисленні середньої заробітної плати враховуються
- всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору,
- премії та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи,
- виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Пункт 4 Порядку № 100.
При обчисленні середньої заробітної плати не враховуються:
а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);
б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);
в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла);
г) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, …;
з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;
и) виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;
о) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

Як враховувати премії до розрахунку сукупного доходу
Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

Приклад 1. Відпустка з 02.01.2024. У грудні 2023 р. нараховано премію за грудень – 1000 грн. У грудні відпрацьовано 22 р.дн.

Премію за грудень включаємо до заробітку грудня пропорційно відпрацьованим дням.
Але оскільки премія нарахована в поточному місяці за показники роботи поточного місяця (місять в місяць), то фактично вся сума премії буде включена до розрахунку:
1000 грн : 22 р.дн х 22 р.дн = 1000 грн.

Приклад 2. Відпустка з 02.01.2024. У грудні 2023 р. нараховано премію за листопад – 1000 грн. У грудні відпрацьовано 20 р.дн. із 21 днів, передбачених графіком роботи, у листопаді – 22 р.дн. (всі дні, передбачені графіком роботи)

Премія за листопад, нарахована у грудні, включається до грудня в такому розмірі:
1000 грн. ÷ 22 р.дн. х 20 р.дн. = 909,09 грн.

Як бачимо до розрахунку потрапить сума премії, менше ніж вона була фактично нарахована

Приклад 3. Відпустка з 02.01.2024. У жовтні 2023 р. нараховано премію за вересень – 1000 грн. У жовтні відпрацьовано 22 р.дн., у вересні – 21 р.дн. (всі дні, передбачені графіком роботи)

Премія за вересень, нарахована у жовтні, до жовтня може потрапити в такому розмірі:
1000 грн. ÷ 21 р.дн. х 22 р.дн. = 1047,62 грн.

Як бачимо до розрахунку потрапить сума премії, більше ніж вона була фактично нарахована. Але саме в такому розмірі її і будемо включати, оскільки нова норма Порядку № 100 щодо «обрізання» премії, стосується випадків, коли період, ЗА ЯКИЙ нарахована премія, відпрацьовано ЧАСТКОВО. В даному випадку в місяці, за який така премія нарахована, відпрацьовано всі дні, передбачені графіком роботи.

Приклад 4. Відпустка з 02.01.2024. У грудні 2023 р. нараховано премію за листопад – 1000 грн. У грудні відпрацьовано 21 р.дн., у листопаді – 15 р.дн. із 22 дня, передбаченого графіком роботи.

Премія за листопад, нарахована у грудні, розподіляється в такому розмірі: 1000 грн. ÷ 15 р.дн. х 21 р.дн. = 1400,00 грн.
Але в даному випадку застосовуємо норму абз. 3 п. 3 Порядку № 100, а саме до розрахунку будемо включати премію в розмірі 1000 грн, оскільки період, за який нараховано премію, відпрацьовано частково.

свернуть