Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewidują minimalną wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, że pracownik, który świadczy pracę na cały etat, nie może zarobić mniej, niż wynosi kwota wskazana w przepisach prawa pracy.
