Pracodawcy, którzy umożliwili swoim pracownikom wykonywanie pracy zdalnej mają utrudnioną możliwość kontrolowania ich czasu pracy. Rozwiązaniem, które może zminimalizować część ryzyk jest wprowadzenie systemu zadaniowego czasu pracy.
Czym charakteryzuje się zdaniowy czas pracy? Jak go wprowadzić? Kogo może dotyczyć?
Na te pytania w najnowszym odcinku HR radar odpowie Magdalena Krupska-Kacprzyk.
