ВИДЫ СТРАТЕГИЙ управления персоналом. Управление персоналом НА ПРИМЕРЕ организации. [ Ссылка ] Получите бесплатную консультацию Дмитрия Михайлова.
0:15 Тема выпуска - виды стратегий управления персоналом и типы стратегий управления персоналом. Знаете, я недавно проводил тренинг по управление персоналом, в городе N, это был крупный завод, и тренинг начинался в 8 утра. Когда я туда пришел, аудитория была полной, полная явка, все сидели и руки поднимали, как в школе, был полный порядок. И, если спросить, какой виды систем управления персоналом применяется в этом месте, и как выглядит управление персоналом на примере организации, то ответ очень простой – это просто рабств. Собственно говоря, если там кому-то что-то не нравится, то ответ такой: «Ты можешь уходить, куда хочешь и так далее». И люди мне честно говорят, что: «Если я, собственно говоря, отсюда уйду, из этой компании, то мне больше некуда устроиться». Поэтому эта концепции системы управления персоналом, которая называется рабство, это первый пример.
2:01 Второй пример, методики управления персоналом. Недавно работаю в одной IT-компании, и мы обо всем договорились, осталось только определить, во сколько будет начало тренинга. Я звоню менеджеру по персоналу накануне и спрашиваю: «Скажите, пожалуйста, а во сколько начало?», она говорит: «Вы знаете, Дмитрий, это сложный вопрос». Дело в том, что у нас люди приезжают тогда, когда хотят: кто-то приезжает к семи, потому что ему так удобно И как назвать эти принципы управления персоналом организации систему управления персоналом? Я бы это так назвал – современные подходы к управлению персоналом. Это полная такая демократия, когда власть принадлежит действительно народу. И вот эти два примера, которые я сейчас привел, это рабство и полная демократия, это такие два полярных, два пограничных подхода к управление персоналом на предприятии. Откуда и почему они появились? Между ними кстати находится большое количество таких средних, методики управления персоналом.
3:05 Основные методы управления персоналом зависят от того, насколько просто заменить этот самый персонал. И, если, не дай Бог, вы находитесь, либо делаете ту работу, которую очень просто заменить, или же вы находитесь на какой-то локации, в каком-то городе, где действительно другой работы нет, то неизбежно там будет применяться система управления, которая называется рабством. Если же вы являетесь действительно ценным специалистом, редким специалистом, и можете делать ту работу, которую другие не могут, то тогда, скорее всего вы будете работать, вы сможете, у вас будет свобода выбрать компанию, где вид подхода, вид стратегии управления персоналом, которая называется демократия.
Если же вы эйчар-специалисты или собственники бизнеса, и вы выбираете этот вид стратегии персонала, то соответственно здесь определите для себя эти два параметра: кого вы планируете набрать, действительно ли это будут люди, которые приведут к синергия , и действительно ваша компания будет строиться на их интеллектуальном потенциале, и это будет основной ключевой ресурс вашей компании, или же вам нужны только руки, как говорил еще Форт: «За пять долларов в день я покупаю руки, но что самое смешное, ко мне прикладывается, к ним к рукам еще прикладывается все остальное тело».
6:05 Поэтому, если вы планируете организовать бизнес, то неизбежно вы будете здесь определять по этим двум параметрам, какой вид стратегии управления персоналом вы предпочтете. Друзья, спасибо вам за внимание. Я хочу, конечно, пожелать, если вы работник, то я хочу вам пожелать, чтобы ваша квалификация и локация, где вы находитесь, была такой, чтобы вы смогли выбрать, конечно же, тот подход, когда вы бы выбирали, как с вами будут взаимодействовать, это было бы ближе к демократии.
Видео "ВИДЫ СТРАТЕГИЙ управления персоналом. Управление персоналом НА ПРИМЕРЕ организации." [ Ссылка ]
Смотрите другие видео на канале:
1.КАК ЗАКРЫТЬ клиента на СДЕЛКУ? Вопросы закрывающие СДЕЛКУ [ Ссылка ]
2. КАК продать ДОРОГОЙ ТОВАР клиенту? КАК ПРОДАВАТЬ ДОРОГО [ Ссылка ]
3. Как ПРОДВИНУТЬСЯ по карьерной лестнице? Повышение по должности. Развитие по карьерной лестнице. [ Ссылка ]
#ДмитрийМихайлов #лидерство #управлениеперсоналом #управление #сотрудники #собеседование #синергия #брайантрейси #бизнес #корпоративныетренинги
