Комплексный HR аудит персонала – [ Ссылка ]
Если ваши сотрудники часто приходят с глупыми вопросами
Если большая текучка в компании
Если у вас конфликты между отделами
Если вы не понимаете как оценить сотрудника на соответствие уровню занимаемой должности
Если вы знаете как определить KPI или ключевые показатели эффективности для сотрудника
Если у ваших сотрудников низкая мотивация работать
Если вы не понимаете, почему сотрудникам просто нельзя включить голову и делать "хорошо".
Если вы сами тушите пожары
Если ваши сотрудники тупые
Если вы не можете доверить вашим подчиненным крупные проекты и все тащите сам
если ваши люди не работают как единое целое, как команда.
#бизнесконсалтинг #hrаудит #аудитперсонала
HR аудит компании - это анализ существующей организационной структуры компании
Это анализ матрицы ответственности
Анализ структуры ролей внутри компании
Анализ эффективности взаимодействия между сотрудниками
Актуален для уровня сотрудников на 1 ниже генерального директора при наличии как минимум 4х сотрудников такого уровня
Аудит заказывается собственником, генеральным директоромо, или HR директором компании
1. Проведение групповой серии интервью с ключевыми сотрудниками.
На этой серии я задаю 8 разработанных мной вопросов каждому человеку. Ответы подробно фиксирую и анализирую.
По итогам расшифровки серии интервью затем создается подробная картина по соответствию занимаемой должности, удовлетворенности компанией, наличие конфликтных зацепок между отделами и сотрудниками.
Получите экспертное заключение по каждому сотруднику и по компании в целом, + рекомендации по развитию персонала, перстановкам, изменению орг структуры + определение KPI для каждого сотрудника.
Люди - это самый важный актив вашей компании. Уделите внимание этому активу, закажите HR аудит компании у меня.
Всегда на связи с вами.
Мой сайт:
[ Ссылка ]
Мой ТГ-канал:
[ Ссылка ]
Дмитрий Лобанов
