QUÉ INDEMNIZACIÓN CORRESPONDE POR DESPIDO IMPROCEDENTE

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En caso de despido, el trabajador tiene 20 días hábiles para presentar una demanda por despido improcedente.

En caso de que un juez o la propia empresa, reconozcan esa improcedencia la empresa debe optar entre readmitir o indemnizar al trabajador.

Aunque normalmente se suele pagar la famosa indemnización por despido improcedente, las empresas pueden optar por readmitir al trabajador en las mismas condiciones de trabajo y pagándole todos los salarios de tramitación, desde la fecha del despido hasta la fecha de la readmisión.

Os dejo el artículo y el vídeo sobre la readmisión del trabajador:
VÍDEO READMISIÓN: [ Ссылка ]
ARTÍCULO REAMDISIÓN: [ Ссылка ]

Como las consecuencias de la readmisión son gravosas e inoportunas, tanto para el trabajador, como para la empresa, la otra opción es pagar una indemnización por despido improcedente y extinguir definitivamente la relación laboral.

Esta indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, y en caso de trabajadores con antigüedad anterior a febrero de 2012, la indemnización es de 45 días de salario por año trabajado, por toda la antigüedad acumulada anterior a esa fecha.

Existen calculadoras online, entre ellas la calculadora oficial del Consejo General del Poder Judicial (la que utilizo yo y casi cualquier abogado laboralista), que permiten calcular la indemnización por despido improcedente.

Aunque se utilice la calculadora para despidos, es importante tener en cuenta el salario y la antigüedad correctos, puesto que en caso contrario, la indemnización resultante será errónea.

Como salario regulador se deben tomar todos los conceptos salariales y en caso de ser variables (por ejemplo, comisiones), debe hacerse un promedio de los doce últimos meses.

Quedan fuera del salario regulador las dietas, kilometraje, plus vestuario, plus transporte, y en general, todas las cantidades que tengan carácter supletorio o indemnizatorio, por ejemplo, queda fuera también el plus no competencia.

En cuanto a la antigüedad, debe considerarse la antigüedad inicial, aunque se haya empezado a trabajar por ETT (Empresa de trabajo temporal) o contrato temporal, siempre que no se haya interrumpido la relación laboral por un periodo significativo.

Teniendo en cuenta estas dos variables, salario y antigüedad, puede calcularse fácilmente la indemnización por despido mediante la calculadora oficial del Consejo General del Poder Judicial.

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