Mijn missie is voor een meer inclusieve werkomgeving. Hoe fijn zou het zijn als er verder gekeken wordt naar de standaard voorwaarden om een openstaande vacature op te vullen. Ik geloof in “think outside the box!” Een hoop openstaande vacatures zou gematched kunnen worden met oa medewerkers met autisme die momenteel thuis zitten en niet een kans krijgen op de arbeidsmarkt.
Wist je dat 83.000 mensen met autisme momenteel thuis zitten. Door mijn samenwerking met Werkflow wordt het mogelijk gemaakt dat er vaak mogelijkheden zijn via de UWV om trajecten te kunnen aanbieden aan kandidaten om een duurzame baan te vinden.
Maar het blijft tweeledig!
1. De medewerker krijgt eerst inzichten in hoe hij een goede balans kan houden tussen werk en privé: In wat hij zelf kan doen om meer rust en minder stress te ervaren.
2. Een passende werkomgeving waar rekening gehouden kan worden met dat wat je nodig hebt. En ja, lang niet alle werkplekken zullen passend zijn, maar ik geloof wel in maatwerk. Er is meer mogelijk dan dat we van tevoren kunnen denken.
Meer info?
📞06-25192504 | ✉️ melisa@ban-pe.nl | 🌎www.ban-pe.nl |
Loopbaancoach gespecialiseerd in medewerkers met autisme die graag meer zelfvertrouwen willen hebben en meer rust in hun hoofd willen ervaren.
💡𝗪𝗮𝗮𝗿 𝗸𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗺𝗶𝗷 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗶𝗻𝘇𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻?
• Medewerkers die zich herkennen in autisme en die dreigen uit te vallen van het werk of zijn al uitgevallen en weer duurzaam het werk willen gaan.
• Door stress en spanning zij moeilijk de balans kunnen houden tussen werk en privé waardoor de capaciteiten niet volledig benut wordt.
💡𝗔𝗮𝗻𝗯𝗼𝗱
• Traject 7 stappen naar meer rust en minder stress
• Communicatie verbeteren op de werkvloer
• Familie opstellingen en systemisch werken
•Trainingen aan collega's en/of leidinggevende hoe om te gaan met medewerker met autisme
• Re-integratietrajecten en jobcoachtrajecten via de UWV
• DISC en drijfveren analyse
