🔥 Все курсы в одном агрегаторе [ Ссылка ]
💙 Больше про трудоустройства и собеседования в телеграме [ Ссылка ]
Уже на этапе собеседования можно определить и отсеять компании в которых вам будет некомфортно работать, в которых будут переработки и «недооплата». О том как это сделать — это видео.

↓↓↓
ИНТЕРЕСНЫE ВИДЕО
👉 5000$ на дизайне [ Ссылка ]
👉 Нужны ли курсы? [ Ссылка ]
👉 Как стать дизайнером самостоятельно [ Ссылка ]

↓↓↓
ПЛЕЙЛИСТЫ
Обзоры и критика онлайн-курсов —
[ Ссылка ]-
Как заработать деньги на фрилансе / удалённо?
[ Ссылка ]
Уголок дизайна, фриланса и UX —
[ Ссылка ]

🥑 Техника, книги, VPN, сервисы, курсы — всё это в моём специальном 🤖 телеграм-боте [ Ссылка ] Поэтому, если вам интересно *на что я снимаю*, вы хотите написать мне напрямую или узнать, что нравится мне — переходите по ссылке! 👋

Вы когда-нибудь задумывались, почему некоторые компании считаются «худшими работодателями»? В этом видео я поделюсь ключевыми признаками неадекватных и ужасных работодателей, с которыми вы, возможно, столкнетесь в своей карьере. Отличить «где не стоит работать» от компаний, где ваша карьера будет процветать, не всегда легко, но я помогу вам это сделать!

Мы начнем с обсуждения того, как неадекватные работодатели могут использовать тестовые задания как средство бесплатного труда, и как распознать когда вас пытаются эксплуатировать. Это первый явный признак того, что перед вами одни из худших работодателей.
Затем я перейду к обсуждению темы неуважения и грубости в рабочей среде. Многие из нас сталкивались с ужасными работодателями, которые не ценят своих сотрудников. Я расскажу, какие красные флажки следует искать, чтобы не попасть в ловушку токсичной рабочей культуры.
Мы также поговорим о расплывчатых требованиях к должности, которые могут быть признаком того, что компания сама не знает, чего хочет от своих сотрудников. Это один из явных признаков неадекватных работодателей, которые могут привести к профессиональному застою и даже деградации.
Кроме того, я освещу тему «семейного» подхода в компаниях и почему это может быть опасным. Многие ужасные работодатели используют этот прием, чтобы заставить вас работать сверхурочно без дополнительной оплаты.
Далее, мы обсудим, почему фраза «хорошо работаем – хорошо отдыхаем» может быть признаком переработок и почему это делает компанию одним из худших мест для работы.
В видео также будут рассмотрены случаи, когда компании врут кандидатам во время собеседования — еще один красный флаг, указывающий на то, что перед вами одни из худших работодателей. Наконец, мы обсудим, как нарушение личных границ может быть признаком токсичности на рабочем месте.
В этом видео я расскажу как пройти собеседование и определить не адекватного работодателя. Говорят, что все работы хороши, но есть компании где работать точно не стоит. Есть ужасные работодатели, работодатели мошенники, которые нанимают людей на работу бесплатно, обманывают, заставляют перерабатывать. То есть не ищут реальных работников, а просто хотят бесплатно закрыть какие-то свои внутренние проекты. Бывают и работодатели мошенники, которые, под видом трудоустройства, что-то продают и выманивают деньги. Это худшие работодатели, которых вы только можете встретить. Мы обсудим треш собеседования, как пройти собеседование и как найти работу.

Присоединяйтесь ко мне в этом путешествии по распознанию ужасных работодателей и изучению того, как выбирать правильные компании для вашей карьеры. Ваше время и навыки ценны, и вы заслуживаете того, чтобы работать в месте, где это ценится.


@vadilyin это канал где я рассказываю про удалёнку и удалённые профессии.
👋 Подписывайтесь!

Меня зовут Вад и много лет я работаю в UI/UX дизайне. На этом канале я рассказываю про онлайн работу и простые удаленные профессии. Критикую и обозреваю онлайн-курсы. Делюсь своим опытом по работе в качестве ИП.
Рассказываю о том как стать дизайнером и фрилансером. 🌴 Живу в путешествиях {влоги тоже будут}.

#ВадИльин #трудоустройство #собеседование

свернуть