Разобрали, как культура компании влияет на проведение совещаний и каким образом это изменение должно отражаться в формате обсуждения, роли ведущего и методах формирования договоренностей. Мы знаем, что корпоративная коммуникация и взаимодействие в команде могут существенно различаться в зависимости от культурных аспектов компании, определенных через спиральную динамику. Вы узнаете, как эти культурные различия влияют на эффективность совещаний и как адаптировать подходы для достижения наилучших результатов в работе команды. Обсудили, как идентифицировать культурный уровень вашей компании и какие конкретные изменения необходимо внести в подход к совещаниям, чтобы они были максимально продуктивными и эффективными.

▶️ Как оптимизировать бизнес-процессы в компании? Получите бесплатный курс: [ Ссылка ]

Часть 1 - [ Ссылка ]
Часть 2 - [ Ссылка ]
Часть 3 - [ Ссылка ]
Часть 4 - [ Ссылка ]

0:00 О чем ролик?
0:31 О культурах компании
3:19 Структура совещаний
6:52 Формат обсуждений
8:58 Роль ведущего
13:07 Договоренности по итогу
15:49 Как трансформировать совещания

Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:
[ Ссылка ]

Повышаем адаптивность, вовлеченность и эффективность команд:
[ Ссылка ]

#совещание #обратнаясвязь #employeeengagement #вовлеченность #планерка #культуракомпании #спиральнаядинамика

Мы в соцсетях:
►Telegram: [ Ссылка ]
►Яндекс Дзен: [ Ссылка ]
►ВК: [ Ссылка ]

Наши контакты:
►Почта: info@changerun.ru
►Телефон: +7(499) 110-76-43
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2

свернуть