Warunek zatrudnienia pracowników nie jest jedyny. Jakie inne warunki trzeba spełnić, żeby wybór tej formy opodatkowania był możliwy?
Kto i kiedy może przejść na model rozliczenia estońskim CIT?
Wejście w model rozliczenia estońskim CIT możliwe jest także w trakcie roku podatkowego , ale ta opcja jest potencjalnie bardziej kosztowna z uwagi na konieczność sporządzenia dodatkowego sprawozdania finansowego oraz dostosowywania systemów informatycznych do dwóch lat podatkowych w ramach jednego roku kalendarzowego.
Najlepiej przejść na "CIT estoński" od 1 stycznia danego roku. Aby to się stało trzeba złożyć oświadczenie w US do 31 stycznia o wyborze tej formy opodatkowania. Na CIT można również przejść w trakcie roku kalendarzowego.
Estoński CIT mogą wybrać w praktyce wszyscy podatnicy CIT, o ile mają prostą strukturę. Tzn. wspólnikami spółek na estońskim CIT mogą być wyłącznie osoby fizyczne, a spółki te nie mogą posiadać udziałów, ani akcji w innych spółkach kapitałowych czy osobowych.
Spółki objęte estońskim CIT muszą prowadzić działalność operacyjną. Nie mogą mieć więcej niż 49% przychodów pasywnych (z wierzytelności, odsetek, poręczeń, praw autorskich).
Konieczne jest również spełnienie warunku minimalnego poziomu zatrudnienia - dość szczegółowo sparametryzowanego, ale podstawową zasadą są 3 etaty (lub inna umowa w stosunku do której spółka jest płatnikiem ZUS). Warunek zatrudnienia został złagodzony w odniesieniu do:
👉małych podatników, w pierwszym roku opodatkowania ryczałtem, do 1 osoby zatrudnionej,
👉podatników rozpoczynających działalność - zwolnieni z obowiązku zapewnienia minimalnego zatrudnienia w roku rozpoczęcia działalności i w ciągu następnych 2 lat podatkowych.
Do minimalnego poziomu zatrudnienia nie wlicza się zatrudnienia wspólników spółki.
Sprawdź naszą ofertę:
[ Ссылка ]
Więcej na [ Ссылка ]
#CITestoński #biznes #podatki
