Ekonomsko i socijalno vijeće za područje Federacije BiH pregovara o novom zakonu o radu.
Iz Sindikata i dalje poručuju, novi zakon je neprihvatljiv jer ukida dugoročne kolektivne ugovore. Poslodavci s druge strane tvrde, novi zakon treba usvojiti kako bi se spasili zdravi dijelo bh privrede.
Suhad Ećo u svojoj kompaniji ima blizu 100 zaposlenih. Kaže dobrog radnika niti jedan poslodavac, pa tako ni on ne otpušta. Dobrim radnicima kaže, novi zakon će ići na ruku.
Suhad Ećo, direktor Inside by Ećo: Svaki poslodavac itekako cijeni radnika i svi se mi borimo da imamo što bolje radnike. Ovaj zakon dobre radnike neće dovesti u pitanje. Ovdje je priča za neradnike, i radnike koji opstruiraju procese, koji su na neki način negativnu energiju unose unutar firme.
I sami poslodavci su svjesni da se prava radnika često ne poštuju. No, nerijetko tome doprinose i postojeći zakoni, koji ne olakšavaju poslovanje. Konkretno ukidanje trajnih kolektivnih ugovora za poslodavce znači prilagodjavanje tržištu. Za sindikat to znači kraj radnih prava.
Edin Ibrahimpašić, direktor Pivnice Bihać: Oni moraju biti predmet revidiranja, sa tim rokom trajanja će se natjerati sve strane potpisnice da ponovo dogovaraju uvjete iz kolektivnog ugovora jer jednostavno situacija nije iz godine u godinu, nego je kod nas iz mjeseca u mjesec drugačija.
Sindikat tvrdi da će novi zakon omogućiti otpuštanja. Poslodavci poručuju, teret nepotrebnih radnika, koje je nemoguće otpustiti, preduzeća dovodi do kolapsa. U privatnom sektoru, nerijetko kršeći zakon, poslodavci, da bi opstali otpuštaju radnike. Kasnije ti slučajevi završe na sudu, i na koncu, dovedu preduzeće do kraha, a posljedice po broj radnih mjesta su daleko veće.
Suhad Ećo, direktor Inside by Ećo: Mislim da poslodavcima treba dati priliku da fleksibilnije zasnivaju ugovore o radu sa uposlenicima, ali takodje i da mogu i raskinuti. Ukoliko vi imate odredjene ugovore koji su na period od 6 mjeseci ili godinu dana vama treba brza reakcija za zapošljavanje novih ljudi ali nakon isteka ugovora, normalno da vi trebate otpustiti te radnike i sačuvati postojeće, zašto od firmi koje su uspješne na kraju praviti gubitaše.
Kako se zakon mora usvojiti, jer od njega, između ostalog zavise i buduće tranše MMF-a, neophodno je postići dogovor. Poslodavci kažu, bolje je dogovoriti se međusobno, nego čekati na rješenje međunarodne zajednice.
Edin Ibrahimpašić, direktor Pivnice Bihać: Moramo svi podnijeti teret situacije u kojoj se danas nalazimo. I iz nje nećemo moći izaći ne budemo li se dogovarali, ne budemo li permanentno razumjevali jedni druge.
Poslodavci još poručuju da oni nisu tražili ukidanje ugovora na neodredjeno. Niti da to očekuju od novog zakona, te da će trajni ugovori izmedju poslodavca i radnika ostati na snazi. Dok bi se, ukoliko bude prihvaćen prijedlog poslodavaca, uslovi rada prema kolektivnom ugovoru mijenjali.
