Responsable diversité ? Préférer la disparité à l’homogénéité. Grâce à lui/elle, l’entreprise reflète la société dans sa diversité, les employés sont traités de manière équitable et vivent en harmonie. Pour ce faire, il accompagne les différents services de sa boîte, afin qu’ils ne se rendent coupables, volontairement ou non, de discrimination en termes de recrutement, salaire, promotion, formation et même licenciement. Des principes inscrits dans la loi, que son employeur est tenu de respecter.
Quelles études ? Un master (bac +5) dans le domaine des ressources humaines, parcours le plus classique. Ou un master en psychologie du travail.
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