La falta de motivación laboral es uno de los factores por que algunas estrategias de Prevención y planes de Seguridad fracasan.
Y es que puedes tener una estrategia infalible que cubra todas las áreas. Pero, si la gente no esta motivada a darle seguimiento, no va a servir de nada.
Para que un programa de prevención y seguridad funcione los empleados que van a recibir y ejecutar esas tareas deben estar motivados.
La mejor motivación no funciona con amenazas o infundiendo temor ni cayendo en el otro extremo, premiando por todo y dando palmadas falsas que terminaran por hartar a los colaboradores.
El criminólogo debe entender no solo la motivación criminal, sino la motivación prosocial. No solo porque alguien comete un delito, sino porque hay otras personas que estándo bajo las mismas circunstancias no toman la misma decisión.
En el capítulo 29 del Podcast Criminología Dinámica te comparto algunos de los principales problemas de seguir un esquema de motivación basada en recompensas y castigos.
