Wil je meer weten op het gebied van HRM en salaris? Bezoek dan onze HRM & Salaris kennisbank:

[ Ссылка ]


In de afgelopen decennia zijn steeds meer vrouwen gaan werken. Bijna driekwart van de werkende vrouwen werkt parttime. Bij mannen is dat maar 17%. Dit verschil is één van de verklaringen waarom vrouwen minder vaak naar topfuncties doorstromen, stelt het social cultureel planbureau.

Opvallend is verder dat van de vrouwen die fulltime werken, er minder een managementfunctie hebben dan mannen. Dat komt mogelijk doordat vrouwen minder ambitie hebben. Of dat ze het, bij het verdelen van een topfunctie, toch afleggen tegen de voorkeur voor een mannelijke collega.

Het verschil van het aantal mannen en vrouwen in managementposities, kan in ieder geval niet komen door de opleiding van vrouwen. Volgens het CBS is het aandeel hbo- en wo-gediplomeerden in de groep van 25-35 jaar zelfs groter dan bij vrouwen.

Volgens een derde van de vrouwen betekent een het instellen van een quotum dat je als vrouw alleen aangenomen wordt vanwege je geslacht, niet vanwege je kwaliteiten.
Maar om de verschillen tussen mannen en vrouwen op de werkvloer te verkleinen of op te heffen, is een gedragsverandering nodig en dat kost waarschijnlijk tijd.

свернуть