Обществознание 11 класс
Урок№20 - Занятость и безработица, виды безработицы. Государственная политика в области занятости.
Существует мнение что самая тяжёлая работа — искать работу. Почему это занятие зачастую труднее чем сама работа?
мы узнаем:
какие существуют виды безработицы и что делает государство для нивелирования безработицы;
мы научимся:
определять виды безработицы, приводить характерные признаки вида;
характеризовать основные. направления политики государства в области предотвращения безработицы;
выявлять причины безработицы;
мы сможем:
понимать принципы работы центров занятости.
Безработицей экономисты называют состояние в экономике государства, при котором существует часть трудоспособного населения (дееспособные люди возрастом от 18 до 65 лет), которая нуждается, но не может по тем или иным причинам трудоустроиться. Причины безработицы бывают разными, оговорим основные: демографические особенности (например, острая нехватка молодого населения, «старение нации»), сезонные колебания (например, сезонное увеличение безработицы в рекреационных зонах-курортах); общая социальная политика государства (например, тяжёлые условия работы и отсутствие различных льгот); цикличность экономики в целом (например, замена человеческого труда машинным и в связи с этим массовое увольнение сотрудников «моральной устаревшей специальности»).
Безработица делится на виды и может быть: сезонной (часто подвержены курортные зоны и сельское хозяйство); фрикционной (время, когда работникам необходимо время на поиск нового места работы); структурной (трудно найти работу в целых областях народного хозяйства). По форме безработица может быть открытой и скрытой, а по продолжительности краткосрочная, продолжительная, длительная, застойная. Различают государственную активную и пассивную политику занятости.
Занятость — важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа; уровень занятости — важный макроэкономический показатель. Как экономическая категория занятость — это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает важнейшей характеристикой рынка труда. В зависимости от уровня использования трудоспособного населения имеется несколько трактовок занятости: полная, рациональная, эффективная, потенциальная занятость.
Полная занятость характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
Рациональная занятость — это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учётом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны.
Эффективная занятость предполагает отбор из множества вариантов организационных процессов воспроизводства рабочей силы наилучшего, выбранного по совокупности критериев оценки экономической и социальной эффективности.
Потенциальная занятость характеризует верхний предел занятости, который при определённых условиях может быть достигнут в том или ином регионе.
Следует различать виды и формы занятости. Виды занятости — это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства. Формы занятости — это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. По форме занятости выделяют прежде всего занятость с режимом полного рабочего дня и занятость с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. К специальным формам занятости относятся также такие, как: надомная занятость; вахтово-экспедиционный метод занятости; совместительство; занятость в трудовых семестрах учащихся дневной формы обучения; занятость с условиями гибкого рабочего времени и др. По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:
занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;
военнослужащие. Занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике;
учащиеся с отрывом от производства.
По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:
наёмные работники — занятые на основе продажи своей рабочей силы;
работодатели — предприниматели, реализующие свои предпринимательские способности;
самозанятые — работающие за свой счёт; члены производственных кооперативов, не использующих наёмную рабочую силу на постоянной основе.
