ГЕНРИ МИНЦБЕРГ: ДЛЯ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ ТРЕБУЕТСЯ СИНТЕЗ ИНТУИЦИИ И НАВЫКОВ
Профессор факультета менеджмента в Университете Макгилла (Монреаль, Канада), автор 18 книг и многочисленных научных статей, лауреат премии “за лучшую книгу 1995 г.” (“Взлёт и падение стратегического планирования”); Академия управления присудила ему почётное звание “Выдающийся учёный 2000 года”.
Подавляющему большинству предпринимателей сегодня не удастся известными им методами или выхваченными отсюда-оттуда советами помочь своему бизнесу. Шутовские выступления перед царём-батюшкой, популистские высказывания и тиражирование своих советов, которые не то что другим, а самому себе не могут быть полезны – деструктивны. Из последних советов, так называемых флагманов различных отраслей, которые я слышал – это не падать духом и окружить себя надёжными людьми. Я так понимаю – наивными людьми, готовыми на своих плечах нести последствия невежественного управления и нежелания обратиться за профессиональной помощью.
В нынешний кризис, большинство организаций проходят испытание на прочность своих маркетинговых и кадровых стратегий, бизнес модели и личной предпринимательской подготовленности.
Уже стало понятно, что глобализация – удобна лишь ограниченному кругу людей. Поэтому мы в своей работе ориентируемся и развиваем локальные и территориальные технологии для малого и среднего бизнеса.
Сегодня вы услышите и увидите обзор книг и высказываний Генри Минцберга. Меня привлёк этот специалист и автор по нескольким причинам.
1. Он никогда не стареет.
2. Он любит командную работу.
3. Его системный подход позволяет быстро ориентироваться в любой ситуации на рынке.
4. Одним из первых предложил отправлять сотрудников на учёбу группами, как и принимать на работу группу специалистов, а не одного с множеством справок о достижениях, способного потянуть за собой остальных – этаких бурлаков.
5. Он пишет о моральной стороне управления здравоохранением. Объясняет почему рыночные отношения нарушают принципы врачевания и заставляют строить бизнес на лжи.
6. И за эти цитаты:
"Мы получаем, утратившее равновесие общество, где не участвующих в гонке людей сбивают с ног профессиональные менеджеры, несущиеся галопом по карьерной лестнице к чистой прибыли".
"Обучиться на менеджера ни в каком вузе в принципе невозможно: единственный способ научиться управлять - это заняться управлением".
Точно также, как если вы захотите стать художником или музыкантом, не обладая природным талантом, только на основании обучению в соответствующем ВУЗе.
Для тех, кто посещал наши образовательные курсы – такая позиция не новость.
Образование и знания не должны сковывать мыслительный процесс, а быть инструментом. Нужно перестать копировать и тиражировать аномальный для нас западный образ мыслей и действий.
Мы подобрали для Вас наиболее яркие высказывания и отрывки из его книг и интервью.
Боритесь против падения интеллекта и приравнивания качественных знаний к мнению дилетантов, которые умело объясняют, как из букв Ж, А, П, О сложить слово "счастье".
Наслаждайтесь знаниями. Выбирайте фундаментальные знания вместо мимолётных…
КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА: УПРАВЛЕНИЕ КРИЗИСНЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА РЫНКЕ
[ Ссылка ]

свернуть