4° Congresso sobre Gestão de Pessoas no Setor Público Paulista - 2015.
segundo harvey, o mundo pós-moderno trouxe imensos desafios organizacionais. flexibilização passa a ser o conceito que melhor define as características centrais da sociedade como um todo e das organizações do trabalho em particular. com a hegemonia da obsolescência programada, todas as relações sociais tendem a se tornar voláteis e descartáveis. no interior do mundo do trabalho vão ocorrer a precarização do trabalho, superficialização das relações organizacionais e fragilização psíquica dos trabalhadores. os desafios para os gestores públicos e privados tornaram-se incomensuráveis. a gestão de pessoas passa a ser estratégica, principalmente, para que o trabalho não venha a adoecer psiquicamente as pessoas, tendência hoje brutal nas organizações do trabalho.
Moderação: Murilo Lemos.
Palestrante: Seiji Uchida.
Realização
Unidade Central de Recursos Humanos
Governo do Estado de São Paulo
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