Czy pracodawca ma prawo monitorować pracowników?
Czy pracodawca może legalnie monitorować pracowników?
Czy pracodawca może monitorować pracę pracowników?
Kiedy i w jaki sposób pracodawca może skontrolować pracownika?

Monitorowanie to nic innego jak wykonywanie czynności kontrolnych, które można dokonywać na wiele sposobów, z użyciem różnorodnych narzędzi.

Pracodawca ma do wyboru wiele środków umożliwiających mu kontrolowanie/nadzorowanie pracowników, m.in. takich jak:
- wykorzystywanie kamer w miejscu zatrudnienia,
- rejestrowanie rozmów i analiza bilingów,
- sprawdzanie aktywności na komputerze lub monitorowanie poczty elektronicznej,
- stosowanie urządzeń umożliwiających ustalenie lokalizacji, np. poprzez użycie systemu GPS,
- skanowanie linii papilarnych lub tęczówki oka.

Jeśli chcesz poznać odpowiedź na powyżej zadane pytania, zapraszam do obejrzenia filmu:)

Do poczytania:
[ Ссылка ]

Muzyka: Daily Beetle by Kevin MacLeod is licensed under a Creative Commons Attribution license ([ Ссылка ])
Source: [ Ссылка ]
Artist: [ Ссылка ]

Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
www.facebook.com/kadrywpigulce
www.twitter.com/kadrywpigulce
www.periscope.tv/kadrywpigulce


Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
kadrywpigulce@gmail.com
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj:
[ Ссылка ]

FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!

Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.

W przypadku jakiejkolwiek zmiany obowiązujących przepisów prawnych od momentu pojawienia się publikowanej przeze mnie treści – uaktualnione informacje zostaną oznaczone „ZAKTUALIZOWANO W DNIU…”

свернуть