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Conheça os Principais Métodos de Recrutamento e Seleção - Menvie

Você já se perguntou qual o melhor método de recrutamento e seleção? Na realidade não existe resposta correta para esta pergunta, pois cada caso é um caso.
Recrutar e selecionar pessoas é parte integrante da rotina de Recursos Humanos. Mas se as organizações têm como objetivo contratar e reter os melhores candidatos, precisam realizar o processo de recrutamento e seleção de maneira assertiva.

As técnicas precisam ser aplicadas com precisão para evitar o aumento da rotatividade. Hoje existem sistemas que aplicam inteligência artificial neste processo, aumentando as possibilidades de sucesso.

Quando se trata de recrutamento, o foco está em atrair, selecionar e projetar os candidatos adequados para uma ou mais posições dentro de uma organização, permanentes ou temporários.

Também mede a probabilidade de um indivíduo ingressar na organização e sua compatibilidade com a missão, a visão e os valores da empresa.

O recrutamento também pode ser realizado nos processos desenvolvidos para a escolha de pessoas para cargos não remunerados, como voluntariado ou programas de treinamento.

O processo seletivo visa a realização de entrevistas e avaliação de candidatos a uma função específica.

No caso da seleção de candidatos, o processo pode ser simples ou mais complexo, dependendo dos objetivos e cultura da empresa, além das características da vaga em aberto.

É importante lembrar que em todo e qualquer processo seletivo é necessário obedecer a determinadas legislações trabalhistas, preservando a empresa e o candidato, a fim de evitar atos discriminatórios durante a seleção.

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