Das moderne Unternehmen: flache Hierarchien, gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiten. Das klingt für viele schon sehr gut. Doch wie klappt es in der Realität? Und wie wäre es ganz ohne Hierarchien? Ist es möglich, dass Arbeitnehmer:innen sich ihren Lohn und die Einteilung ihrer Arbeitszeit selbst zuschreiben? Und was, wenn alle Mitarbeitenden die Chef:innen eines Unternehmens sind?

Auf dem Online-Podium sitzen diese fünf Persönlichkeiten:

Franziska Fischer und Linda Preil arbeiten bei einhorn Berlin. Das Start-up ist nicht nur für seine fair produzierten Kondome und Menstruationsprodukte bekannt, sondern auch für ihre hierarchiefreie Struktur im Unternehmen. Franzi versprüht seit 10 Monaten Marketing Magic bei einhorn und ist da verantwortlich für E-Commerce und die Entwicklung von Kampagnen und deren Ausspielung. Linda arbeitet seit 5 Jahren bei einhorn und ist verantwortlich für Fairstainability im Unternehmen - dazu zählt vor allem die faire und nachhaltige Gestaltung der Lieferketten, aber auch, was faires Zusammenarbeiten bei einhorn selbst ausmacht.

Dr. Gregor Kungl ist akademischer Mitarbeiter am Institut für Sozialwissenschaften an der Uni Stuttgart. Er arbeitet in der Abteilung für Organisations- und Innovationssoziologie und wird seine soziologische Sicht auf das Thema in die Diskussion einbringen.

Isabel Grupp ist gemeinsam mit ihrem Vater in dritter Generation die Geschäftsleitung des Familienunternehmens Plastro Mayer GmbH - einem Hersteller verschiedener Kunststoff-Produkte. Zudem ist sie seit diesem Jahr die Landesvorsitzende Baden-Württemberg im Verband "Die Jungen Unternehmer".

Milena Brodt hat Politikwissenschaft studiert und koordiniert als Gewerkschaftssekretärin die Studierendenarbeit bei der IG Metall im Bezirk Baden-Württemberg.

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