Conciliacion Laboral Familiar | Reduccion de Jornada Laboral| Jornada de Trabajo| Bufete de Abogados
El pasado mes de marzo de 2019 ha entrado en vigor el nuevo artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores que dice así: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral."
Junto con este artículo se ha reformado también el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en especial en referencia a la igualdad y no discriminación en los permisos laborales para la conciliación de la vida familiar y conciliación de la vida laboral. Se trata de un intento de promover los acuerdos entre empresas y trabajadores para mejor conciliar las obligaciones de trabajo, laborales y las obligaciones familiares.
Se establece una nueva forma de defensa de estos derechos de reduccion de jornada de trabajo, laboral para los trabajadores, que podrán acudir a juicio si la empresa no contesta a sus solicitudes o no están de acuerdo con la oferta de conciliación de jornada de trabajo.
Es un aspecto que en pequeñas empresas, puede ser clave, pues que un trabajador reduzca su jornada puede afectar de forma radical al sistema de turnos que una empresa tenga establecida, o a una línea de producción. De nuevo se carga a los jueces con decisiones que no deberían corresponderles, pues bien poco entiendes de asuntos de producción y organización productiva, y más teniéndo en cuenta que cada empresa es un mundo en sí mismo que el juez apenas puede conocer. Esperemos que se fomente la conciliación entre empresas y trabajadores.
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