La mancata proroga di un contratto a tempo determinato ad una lavoratrice in stato di gravidanza è una discriminazione di genere.
È il principio affermato dalla Corte di Cassazione nell’ordinanza 26 febbraio 2021
Le sentenze citate:
Corte di Cassazione, Ordinanza 26 febbraio 2021, n. 5476
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Tribunale di Pesaro, decreto del 7 gennaio 2020
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La pillola richiamata:
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