كيفية الاستفادة من بطاقة الخدمات المتكاملة فى العمل
فى هذا الفيديو سيتم العمل على شرح الاستفادة القصوى من بطاقة الخدمات المتكاملة فى العمل سواء كنت بتعمل فى قطاع خاص او قطاع حكومى عن طريق الاتى
تلتزم كل منشاة بتعين نسبة 5% من ذوى الاعاقة ابتداءاً من 20 موظف
والمخالفة من 10000 ج الى 30000 ج وتصل للحبس
***حقوق ذوى الاعاقة***
*تخفيض ساعات العمل بواقع ساعة يوميا مدفوعة الاجر للعاملين ذوى الاعاقة او لمن يرعى شخص ذوى اعاقة من اقاربة حتى الدرجة الثانية
*يزيدالاعفاء الشخصى الضريبى الدخل السنوى بنسبة 50% لذوى الهمم باجمالى =22500ج بدلا من 15000 ج او لمن يرعى شخص من ذوى الاعاقة من اقاربة حتى الدرجة الثانية
*يجوز له الجمع بين الراتب( العمل) والمعاش
ملحوظة:- يجب ان يكون لدية كارنية بطاقة الخدمات المتكاملة
*عدا ذلك يعامل معاملة الموظف الطبيعى
*يحق لصاحب العمل استيفاء نسبة ذوي الإعاقة بنفسه أو عن طريق مكاتب القوى العاملة على أن يخطر الجهة المختصة بذلك، وعلى جميع المنشآت استيفاء النسبة المقررة في كل فرع من الفروع التابعة لها على حدة، كما يلتزم صاحب العمل بالمساواة بين الأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من غير ذوى الإعاقة في قيمة الأجر
*مع عدم الإخلال بأي مزايا أو حقوق أخرى، توفر الجهات الحكومية وغير الحكومية أنظمة مرنة للتشغيل بشأن ساعات وأيام العمل والأجر المناسب لها، يتاح للأشخاص ذوي الإعاقة الاختيار من بينها وفقا لظروفهم وطبيعة العمل، وذلك وفقا للآتي:
1. يجوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التي تضعها الترخيص للشخص ذي الإعاقة بالعمل بعض الوقت بناء على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر.
2. يكون للجهة أن تحدد ساعات عمل مرنة للشخص ذي الإعاقة بعد موافقة السلطة المختصة على توزيع ساعات العمل المحددة يوميا وبشكل يتواءم مع احتياجات العامل، على ألا يقل مجموع عدد ساعات العمل التي يعملها بشكل يومي عن ساعات العمل المعتادة للعامل.
3. يجوز أن يعطى العامل فرصة أكبر متى يبدأ ومتى ينتهي من عمله، مع الالتزام بعدد ساعات العمل المتفق عليها مع السلطة المختصة.
4. يجوز أن يعمل العامل بنظام أسبوع العمل المكثف بعد موافقة السلطة المختصة على توزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام تقل عن عدد أيام العمل المعتادة وألا تتجاوز إحدى عشر ساعة عمل في اليوم الواحد.
5. يجوز أن يعمل العامل بعد موافقة السلطة المختصة عدد أشهر محددة من السنة من خلال توزيع أيام العمل السنوية على هذه الأشهر، بشرط ألا تزيد مجموع ساعات العمل الكلية في هذه الأشهر على مجموع ساعات العمل السنوية المقررة قانوناً.
6. يجوز للعامل أن يقوم بإنجاز العمل عن بعد وذلك بعد موافقة السلطة المختصة ودون الحاجة لتواجد العامل في مكان العمل، على أن تخطر الجهة الإدارية المختصة بالبيانات الكاملة التي تطلبها عن العاملين الذين يخضعون لنظام العمل عن بعد.
***الضرايب***
1. أن يكون العامل من الأشخاص ذوي الإعاقة وفقا لأحكام اللائحة.
2. أن يكون العامل من ذوي الإعاقة ممن يعملون لدى المنشأة بصفة دائمة، ويثبت ذلك بمستند رسمي أو صادر من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، وأن يكون للمنشأة حاجة المجال عمله، ويحصل على أجر ملائم يتفق مع أجر المثل في هذا المجال.
3. أن يكون قائما برعاية شخص ذي إعاقة فعلياً، ولا يجوز للشخص الواحد تکرار الإعفاء في حالة تكرار الصفة.
4. يلتزم الشخص المسئول عن حجز الضريبة وتوريدها والمنصوص عليه في المادة (15) من قانون الضريبة على الدخل الصادر بالقانون رقم 91 لسنة 2005 أن يقدم إقراراً ربع سنوي بذات الإجراءات المقررة بالمادة (۲۲) من اللائحة التنفيذية لقانون الضريبة على الدخل المشار إليه مضافا إليها البيانات المطلوبة في البنود الثلاثة السابقة.
**لاتنسى الاشتراك في القناه وتفعيل زر الجرس 🔔🔔🔔
[ Ссылка ]

#رابط صفحة بوك
[ Ссылка ]...

#بطاقة_الخدمات_المتكاملة
#ذوي_الاحتياجات_الخاصة
#ذوي_الاعاقة
#الفكر_المختصر
#الكشف_الطبى_لبطاقة_الخدمات_المتكاملة_2023
#مرتجع_للجنة
#الاستفادة_من_بطاقة_الخدمات_المتكاملة_فى_العمل

свернуть