Live von der ARBEITSSCHUTZ AKTUELL 2022 Stuttgart Messe. #AS22

Ist BGM rechtlich verbindlich für den Arbeitgeber wie Arbeitsschutz?
Das Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist auch dem Arbeitsschützer nicht unbekannt. Der Arbeitsschützer sieht seine Kollegen aus dem BGM als wertvoll an – da beide dasselbe Ziel haben?

Eins vorweg, BGM ist viel mehr als ein Obstkorb oder Fehltage zu reduzieren. Der Arbeitsschutz ist im gemäß ASiG und DGUV Vorschrift 2 für den Arbeitgeber verbindlich.

Wie schaut es mit dem BGM aus? Was genau ist BGM und ist es für Arbeitgeber verbindlich wie der Arbeitsschützer? Mit „freiwilligen“ BGM-Maßnahmen werben große Konzerne, um Mitarbeiter zu halten und um neu Talente an die Firma zu binden.

HSE Manager sollten Arbeitsschutz mit Gesundheitsschutz gleichstellen. Auch die Gesundheitsförderung und betriebliches Eingliederungsmaßnahmen fallen in den Bereich des HSE Managers.

Mehr dazu, auf der ARBEITSSCHUTZ AKTUELL 2022. Am Dienstag, 18.10.2022 in meinem Vortrag um 11.40 – 12.00 Uhr, innerhalb des Fokusthemas BGM & PRÄVENTION.

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