Я - Олександр Дульський, адвокат.
Підписуйтесь на мій канал, тут - тільки важлива та корисна інформація.
Facebook: [ Ссылка ]
TikTok: [ Ссылка ]
Якщо вас незаконно звільнили - ЗАХИЩАЙТЕ СВОЇ ПРАВА!
Перше. Йдіть до поліції, реєструйте кримінальне провадження.
Друге. Стягуйте суму коштів, яка незаконно утримана з вас, моральну шкоду, компенсацію за вимушений прогул, послуги на адвоката (доводьте все, що можете).
Третє. Притягуйте керівника підприємства або особу, яка видала незаконний розпорядчий документ, до кримінальної відповідальності.
ВАЖЛИВО! Незаконне звільнення - це ЗЛОЧИН. Це грубе порушення законодавства про працю, і за це передбачена кримінальна відповідальність (до 6 місяців арешту - стаття 172 КК України).
ЗНАЙТЕ! Стаття 147 Кодексу законів про працю України. Є два види дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни: догана та звільнення.
ПАМ’ЯТАЙТЕ! Звільнення з ініціативи роботодавця регулюється статтями 40 та 41 Кодексу законів про працю - лише ці норми визначають підстави для звільнення.

Вас уволили незаконно? Инструкция, как себя защитить
Я - Александр Дульский, адвокат.
Подписывайтесь на мой канал, здесь - только важная и полезная информация.
Facebook: [ Ссылка ]
TikTok: [ Ссылка ]
Если вас незаконно уволили - защищайте свои права!
Первое. Идите в полицию, регистрируйте уголовное производство.
Второе. Взыскивайте средства, незаконно удержанные с вас, моральный ущерб, компенсацию за вынужденный прогул, расходы на услуги адвоката (доказывайте все, что можете).
Третье. Привлекайте руководителя предприятия или лицо, издавшее незаконный распорядительный документ, к уголовной ответственности.
ВАЖНО! Незаконное увольнение - это ПРЕСТУПЛЕНИЕ. Это грубое нарушение законодательства о труде, и за это предусмотрена уголовная ответственность (до 6 месяцев ареста - статья 172 УК Украины).
ЗНАЙТЕ! Статья 147 Кодекса законов о труде Украины. Есть два вида дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины: выговор и увольнение.
ПОМНИТЕ! Увольнение по инициативе работодателя регулируется статьями 40 и 41 Кодекса законов о труде - только эти нормы определяют основания для увольнения.

свернуть