Elton Mayo, considerado como el Padre de la Teoría de las relaciones humanas en el mundo de la administración de negocios, Es conocido por sus estudios del comportamiento organizacional en Hawthorne.
La modificación de la iluminación en los ambientes de trabajo, los cambios en los períodos de descanso, la reducción de la jornada de trabajo y la aplicación de variantes en los sistemas de pago o incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad. Así pues, Mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusión de que eran otros factores los responsables de ello.
La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional y sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, la complejidad motivacional y otros aspectos del recurso humano.
Esto es conocido como la teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de administración. Este personaje era de religión cristiana, y su trabajo inició en la organización de iglesias, y de ahí las personas empezaron a organizarse ya no solo en las iglesias, si no también en sus empleos y hogares.
Elton Mayo afirmó que el hombre no era una máquina, tal como se le hace ver muchas veces en la en otras teorías administrativas.
Así que hoy en yo empresa, hablaremos de Elton Mayo, considerado como el padre de la Teoría de las relaciones humanas.

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