今回のお話は！【はい、望月りんです。今日は上村紀夫さんの書かれた『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？』について解説していきます。お前の会社は人の入れ替わりが激しかったりしないか？うーん、うちは特に多いってわけじゃないんですが‥。...】

【要約】「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？【上村紀夫】

参考文献：「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？ 上村紀夫 さま
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イラストレーター：中森 煙@kemurismoke
イラストレーター：たよ子
　　　脚本・原作：敷嶋てとら@tetra_shiki　　　　　　

#本要約 #「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？ #上村紀夫

0:00 『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？』授業開始!!
1:45 組織の衰えはマイナス感情から生まれる
3:16 プラス感情を増やすよりマイナス感情を減らすべき
4:44 全員のマイナス感情をなくすことはできない
6:14 離職にも種類がある
7:35 離職は「最適化」するもの
8:57 WHO、WHAT、HOWで対策を考える
10:36 ハイポテンシャル人材を優先する
12:01 WHOとWHATの組み合わせによって取るべき対策は異なる
13:54 『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？』授業終了!!
14:40 END

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