Низкие зарплаты и высокие требования к соискателям - главные причины внутренней трудовой миграции. Ситуация, когда работники не хотят, а работодатели... тоже не хотят (или не могут) сегодня обыденна во многих регионах страны.
Зарплата должна расти, обгоняя инфляцию. Но если отрабатывать только этот момент, регион так и не поднимется в рейтинге выше 60-х строчек - сегодня аналогичным вопросом заняты все субъекты Федерации. Современный средний общероссийский уровень - 56 тысяч - срез, между ТОПовыми московскими и низовыми, например, как в Чувашии, выплатами.
Правительство разрабатывает комплекс мер по профилям: промышленность, бизнес, сельское хозяйство. Руководитель областного АПК сообщил: за первое полугодие 21 года зарплата в отрасли выросла в среднем на 10%. К тем, кто по каким-то причинам этого не сделал, - повышенное внимание.
Ситуация с зарплатами в регионе двойственная: с одной стороны - более 70% вакансий на рынке труда предлагаются с доходом ниже 30 тысяч, с другой - на предложения с реально высокими зарплатами невозможно найти специалистов - рынок в определённых сегментах пуст.
В Федерации профсоюзов отметили: оценка агентства трудовых ресурсов в части нехватки специалистов, верная: молодёжь часто просто не доходит по карьерной лестнице до определённых постов, бросает, соблазнившись предложениями других регионов.
Отсюда и отсутствие роста заработной платы. Наёмные менеджеры считают, что всегда найдут замену недовольным.
А потом бьют тревогу и просят профсоюзы найти кадры. Очередь желающих за забором, конечно, стоит, вот только нужных специалистов в ней днём с огнём не сыщешь.
Алексей Русских попросил министров не тянуть с разработкой планов, а приступать к активной работе - лично принимать участие в переговорах с руководителями предприятий. Начинать с крупных и постепенно спускаться до самых маленьких.
Подписывайтесь на Репортер73 в Instagram - [ Ссылка ]
Смотрите новости на [ Ссылка ] и на официальном сайте [ Ссылка ]
ВКонтакте - [ Ссылка ]
Одноклассники - [ Ссылка ]
