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Come funziona la gestione e lo smaltimento delle ferie arretrate (o ferie non godute), come funziona il pagamento delle ferie residue in busta paga e quali obblighi per l’azienda e il dipendente?

Ricordatevi che le ferie sono un diritto dei lavoratori, previsto dalla legge attraverso l’articolo 36 della Costituzione Italiana il quale, oltre a dare indicazioni sulla retribuzione e la durata della giornata lavorativa, stabilisce che “il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”.

Questo importante diritto protegge il lavoratore dipendente da potenziali situazioni di sfruttamento o retribuzione iniqua e ha il compito fondamentale di permettere a quest’ultimo di soddisfare le proprie esigenze psicologiche fondamentali, partecipando in modo sano ed attivo alla propria vita familiare e sociale. In questo modo tutela il suo diritto alla salute, nei suoi interessi e in quelli del datore di lavoro.

Ma perché si accumulano le ferie? Esistono varie possibili risposte. Come abbiamo detto le ferie spettanti a ogni dipendente sono necessarie per il recupero psico-fisico e garantire il mantenimento di un’adeguata produttività ma è possibile che, in alcuni determinati casi, non vengano parzialmente o completamente fruite da parte del lavoratore stesso.

Un corretto godimento delle ferie per i lavoratori renderà la tua azienda più efficace attraverso dipendenti più felici e responsabili.

In questa puntata:

00:00 Opening
00:17 Cosa vediamo oggi
00:51 Perché accumulano ferie
02:04 Come smaltire le ferie
02:54 Posso monetizzare le ferie?
03:24 I 3 casi di liquidazione

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