Headhunting ist eine Personalauswahlmethode, bei der ein Arbeitgeber aktiv versucht, Fach- und Führungskräfte bei anderen Unternehmen abzuwerben. Dabei orientieren sich Headhunter stark am Prestige des alten Arbeitgebers und werben vor allem solche Personen an, die häufiger ihren Arbeitgeber wechseln. Beides ist nicht unproblematisch.


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Hamori, M. (2010). Who gets headhunted – and who gets ahead? Academy of Management Perspectives, 24, 46-59.

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Stichworte:
Headhunting, Executive Search, Fachkräftemangel, Führungskräfteauswahl, Abwerbung, Commitment

Eine Produktion des Zentrum für Multimedia und IT-Anwendungen, Hochschule Osnabrück

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