Relacje interpersonalne są najważniejszą częścią naszego życia. Potwierdzają to również badania naukowców Harvarda, które ukazują, że dobre relacje z innymi pozwalają osiągnąć zdrowe i szczęśliwe życie. Jednak co jest przyczyną trudności w relacjach interpersonalnych? Czy mogą mieć one swoje podłoże w dzieciństwie? Z czego wynikają problemy w relacjach z innymi? Na te pytania odpowiemy w naszym materiale. W filmie przedstawimy również garść informacji o teorii więzi, której autorem jest John Bowlby.
_________________________________________________
Kim jesteśmy? Co robimy?
Mental Benefits to nowoczesny benefit psychologiczny dla Twoich pracowników. Zapewniamy abonamentową opiekę psychologiczną online w ramach programu EAP oraz dostęp do wartościowych materiałów psychoedukacyjnych pracownikom dużych firm oraz średnich przedsiębiorstw. Dzięki nam Twój zespół będzie bardziej wydajny i efektywny.
Opieka w programie EAP ma charakter kompleksowy. W Mental Benefits znajdziesz specjalistów różnych dziedzin, takich jak psycholog, psychoterapeuta, psychodietetyk, dietetyk, coach, psycholog dziecięcy, pedagog, a nawet logopeda czy prawnik. Każdy z nich zadba o dobrostan, samoocenę oraz samopoczucie Twoich pracowników.
Chcesz poznać nas bliżej lub zapoznać się z naszymi referencjami? Zapraszamy na nasze strony:
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
Tagi:
jak poradzić sobie z problemami w relacjach
style przywiązania w okresie wczesnodziecięcym
czym są style przywiązania
styl bezpieczny
styl lękowo-ambiwalentny
styl unikający
co wpływa na relacje międzyludzkie
problemy z zaufaniem
obawa przed porzuceniem
style przywiązania w związku
co przeszkadza w budowaniu relacji
jak utrzymać relacje
benefit psychologiczny
pomoc psychologiczna dla pracowników
wsparcie psychologiczne dla pracowników
program eap
webinary psychologiczne dla pracowników
psycholog w korporacji
psycholog w firmie
psycholog dla firm
szkolenia psychologiczne
dodatkowy motywator pozapłacowy
EAP
employee assistance program
W czym pomagamy?
- rozwiązywanie konfliktów wśród pracowników
- zwiększenie motywacji do pracy
- rozwijanie umiejętności miękkich
- pomoc w kryzysach
- wzrost zaangażowania pracowników
- poprawa samopoczucia pracowników
- zwiększenie wydajności pracy
- redukcja stresu wśród pracowników
- zmniejszenie absencji pracowników
