Die meisten Bewerberinnen und Bewerber versuchen, im Auswahlverfahren ein möglichst positives Bild der eigenen Person zu zeichnen. Hierzu setzen sie vielfältige Strategien ein. In der Praxis wird deren Selbstdarstellung in starkem Maße falsch eingeschätzt. Hierdurch bewertet man Bewerberinnen und Bewerber entweder zu kritisch oder lässt sich leicht etwas vormachen.
Kanning, U. P. (2017). Strategisches Verhalten in der Personalauswahl – Wie Bewerber versuchen, ein gutes Ergebnis zu erzielen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 61, 3-17.
Kanning, U. P. & Tews, L. (2022). Der Bewerber, das unbekannte Wesen – Wie Personaler das strategische Verhalten von Bewerberinnen und Bewerbern einschätzen. Wirtschaftspsychologie heute. [ Ссылка ]
Stichworte:
Selbstdarstellung, Impression Management, Unehrlichkeit, Lügen, Übertreibung, Auswahlverfahren, Bewerbungsprozess, Personalrekrutierung, Selbsteinschätzung, Fremdeinschätzung
